上手に情報の活用をしよう

イベントなどでも呼び掛けている中途採用支援

中途採用支援はイベントなどでも呼び掛け募集をしているところもよく目にするかと思います。大手のリクルート企業が開催しているところも多数ありますので、とりあえず取りかかるには安心のブランド力には参加する企業からも伺い知ることができるでしょう。
なかなか情報が回ってこないようにみられる中途採用支援ですが、ハローワークなどでは積極的に活用されているので、中途採用支援に力を入れている企業も一覧で知ることができます。人手不足の企業というと、近年話題となっているブラック企業などではないかと警戒する方も多いかもしれません。
しかし、中途採用支援を積極的に導入している企業は、補助金が出たりと企業にとっても嬉しいメリットがあることもあるんです。気軽に取り入れられる制度ということで、企業も応募者も幅広い機会を得ることができるので、是非活用したいところですね。大手の企業による中途採用支援では、採用の段階からコンサルタントを積極的に活用し、より幅広い人材を募集しようというはたらきかけも見られます。新卒ブランドの根強い日本の就職事情ですが、上手に情報を活用すれば中途採用でも適材適所の選択をとることができますし、経験者ならではの戦力に期待です。

中途採用支援の内容と価値

少子高齢化が進み、多くの企業で労働力不足が問題となる中、注目されているのが中途採用支援です。特に人的資源が不足している中小企業やベンチャー企業では、採用は常に重要な課題です。その一方で人事を含む管理系の部門では人事、採用、給与、労務、法務、総務、秘書など、経理以外の一般管理系の仕事を少人数で担当しているケースがほとんどのため、多忙を極めます。
そのような状況において、中途採用支援サービスの活用が有効です。中途採用支援では欠員補充も予想したスケジュールを策定、クライアントの人材要件を考慮したうえで採用ターゲットを明確化、広告媒体の選定をサポートします。広告の作成代行、面接日時の調整や書類の準備代行、求職者との連絡調整業務、さらに徹底した応募者管理とスケジュール管理を行います。
また各採用ステップごとのタイミングで採用候補者へのメールフォロー、電話連絡を代行します。採用候補者一人あたりの対応業務量はそれほど多くない場合でも、候補者が10人、20人と増えるごとに採用担当者の業務負担は大きくなっていきます。採用担当者の多忙により中途採用活動が疎かになっているようであれば、中途採用支援は検討価値あるサービスといえるでしょう。

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